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Título
Text copied to clipboard!Supervisor de Bem-Estar
Descrição
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Estamos procurando um Supervisor de Bem-Estar dedicado para liderar e coordenar programas que promovam a saúde, o equilíbrio e a qualidade de vida dos colaboradores e clientes. O profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes de bem-estar, supervisionar equipes, avaliar necessidades e implementar iniciativas que incentivem hábitos saudáveis, prevenção de doenças e melhoria do ambiente de trabalho. O Supervisor de Bem-Estar atuará em parceria com diferentes departamentos para garantir a integração das ações de saúde e bem-estar, além de monitorar indicadores de desempenho e satisfação. É essencial que o candidato possua habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em saúde ocupacional, psicologia positiva e gestão de programas de bem-estar. Este papel é fundamental para criar uma cultura organizacional que valorize o cuidado com a saúde física e mental, contribuindo para o aumento da produtividade e redução do absenteísmo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de bem-estar para colaboradores.
- Supervisionar a equipe responsável pelas atividades de saúde e qualidade de vida.
- Avaliar as necessidades de saúde e bem-estar da organização.
- Promover campanhas educativas sobre saúde física e mental.
- Monitorar indicadores de saúde e satisfação dos participantes.
- Colaborar com departamentos para integrar ações de bem-estar.
- Gerenciar orçamentos e recursos destinados aos programas.
- Organizar eventos e workshops relacionados à saúde.
- Garantir conformidade com normas de saúde e segurança.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à gestão.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em áreas relacionadas à saúde, psicologia ou gestão.
- Experiência comprovada em coordenação de programas de bem-estar.
- Conhecimento em saúde ocupacional e prevenção de doenças.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Capacidade de comunicação clara e motivadora.
- Conhecimento em análise de indicadores e métricas de saúde.
- Proatividade e capacidade de inovação.
- Domínio de ferramentas de gestão e planejamento.
- Disponibilidade para atuar em diferentes turnos, se necessário.
- Compromisso com a promoção da saúde e qualidade de vida.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para aumentar a adesão aos programas de bem-estar?
- Como você avalia a eficácia de um programa de saúde ocupacional?
- Descreva sua experiência em liderar equipes multidisciplinares.
- Como você lidaria com resistência dos colaboradores às mudanças propostas?
- Quais indicadores você considera essenciais para monitorar o bem-estar organizacional?
- Como você integraria ações de saúde física e mental em um programa único?
- Explique sua abordagem para gerenciar orçamentos em projetos de bem-estar.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em saúde e bem-estar?
- Descreva uma situação em que você teve que adaptar um programa devido a feedback negativo.
- Quais ferramentas você utiliza para planejar e acompanhar projetos?
